El futuro del trabajo será humano… o no será
El 1 de mayo es un buen momento para preguntarnos no solo cuánto queremos trabajar, sino cómo
Miradas
El intrusismo laboral, una lacra que puede y debe ser perseguida
¿Tendría sentido un registro oficial donde los profesionales se apuntaran voluntariamente con el número oficial de su titulación incluido?
Por qué no debes actuar en una entrevista de trabajo
Si te contratan por ser alguien que no eres, ¿cómo vas a mantener el ritmo cuando desempeñes el puesto?
¡Ponedle de una vez el Teams a Robinson Crusoe y dejad que disfrute de su isla en paz!
El abuso de las videoconferencias es tan pernicioso como el de las reuniones presenciales, pero al menos permite un cierto grado de escapismo
El coste psicológico de la ineficacia laboral
Como señaló Robert Karasek en 1979, muchas exigencias y poco control provocan un desgaste mental severo
El cómic y el videoclip como recursos de formación
¿Te imaginas que una viñeta o una melodía sean la clave para que el saber se quede grabado, ya sea en un aula o en un puesto de trabajo?
Desconexión digital: la triple responsabilidad
Problemas de salud y conciliarción, absentismo, descontento, rotación y caída de la productividad, algunas de las consecuencias de no desconectar
Rompetechos no tenía problemas de visión, enviaba spam por LinkedIn
No personalizar en LinkedIn es sangrante porque la propia red brinda las herramientas para abordar las acciones comerciales con precisión quirúrgica
Hacia el cierre de la brecha de género
En 2025 las mujeres aún enfrentan una brecha de género significativa que limita su acceso a posiciones clave en el ámbito empresarial
¿Se puede medir la productividad sin invadir la privacidad de los empleados? Se puede… y se debe
Medir la productividad sin invadir la privacidad de los empleados no solo es técnicamente posible, sino una obligación ética y legal de la empresa