Desconexión digital: la triple responsabilidad
Problemas de salud y conciliarción, absentismo, descontento, rotación y caída de la productividad, algunas de las consecuencias de no desconectar
Registro horario
¿Se puede medir la productividad sin invadir la privacidad de los empleados? Se puede… y se debe
Medir la productividad sin invadir la privacidad de los empleados no solo es técnicamente posible, sino una obligación ética y legal de la empresa
La digitalización (esta vez sí) del registro horario
La futura ley elimina las opciones manuales y establece la obligatoriedad de que el registro de jornada se haga por medios digitales