¿Se puede medir la productividad sin invadir la privacidad de los empleados? Se puede… y se debe
Medir la productividad sin invadir la privacidad de los empleados no solo es técnicamente posible, sino una obligación ética y legal de la empresa
Miradas
¿Actitud por encima de aptitud? Vale. Pero luego no te quejes si gana Trump
¿Deberían los responsables de selección fijarse más en lo que 'pueden' y 'quieren' y no tanto en lo que 'saben' hacer los candidatos?
Los Fernández serán muy amables, pero los demás no tanto
La generosidad o la bondad no son cualidades que abunden en los entornos empresariales
La digitalización (esta vez sí) del registro horario
La futura ley elimina las opciones manuales y establece la obligatoriedad de que el registro de jornada se haga por medios digitales
Paro 2024, luces y sombras
Aunque desciende el paro, la tasa de actividad y de empleo se sitúan lejos de la de los países desarrollados con los que deberíamos competir
Seth Godin, Sócrates, Hegel y otros haters de tus listas de tareas
¿Y si llenar nuestra jornada de tareas fuera solo una estratagema para parecer ocupados mientras eludimos aquello que deberíamos estar haciendo?
Neurociencia, IA y emociones: redefiniendo la humanidad en el trabajo
¿Cómo podemos usar la tecnología sin perder lo que nos hace humanos?
El sueño (en la oficina) de Elon Musk: que todos sus empleados sean Bob Esponja
No parece razonable que un empresario o un alto directivo espere un compromiso sin fisuras similar al suyo por parte de sus trabajadores
Grafología aplicada a selección: dime cómo escribes y te diré qué tipo de candidato eres
La grafóloga Sandra Cerro nos habla de las claves de la escritura para el análisis de la personalidad
Si te importan tus empleados, mide su productividad
Medir la productividad de los empleados les ayuda a mejorar