Las competencias digitales, un antídoto contra la precariedad laboral
Estas habilidades aportan importantes ventajas en el empleo, con un impacto directo en los salarios, las condiciones del trabajo y la productividad
Las personas con un alto grado de competencias digitales cobran hasta un 65% más por hora trabajada que aquellas con bajos niveles, y el porcentaje de asalariados con contrato indefinido y jornada completa aumenta en 24 puntos para estos perfiles. Así se desprende de una radiografía realizada por los economistas del IVIE Fernando Pascual y Laura Hernández, autores del documento Esenciales sobre “Competencias digitales y digitalizadas”.
El documento analiza 125 ocupaciones agrupadas en torno a cuatro clústeres o grupos según la intensidad de las competencias. Por un lado estarían las habilidades digitales, aquellas que implican el uso de herramientas digitales y la programación de sistemas informáticos. En este campo, casi nueve de cada diez asalariados se incluye en los clústeres 1 y 2, con ocupaciones y habilidades digitales bajas (54,8%) y medio-bajas (33,7%).
Mientras, un 8,4% de los asalariados entraría en el nivel medio-alto (3), que incluye a directores de servicios de tecnología de la información y las comunicaciones y profesionales del sector STEM (físicos, químicos, matemáticos, ingenieros, arquitectos). Solo un 3% de los profesionales se encuadra en el nivel alto (4), donde encontramos desarrolladores y analistas de software y multimedios, especialistas en bases de datos y en redes de computadores o técnicos en operaciones de TIC y asistencia al usuario.
Más o menos lo mismo ocurre con las habilidades digitalizadas, aquellas tradicionales que inicialmente no son digitales pero que, con el uso de la tecnología, deben transformarse para ser efectivas. Aquí la brecha se reduce con un 75% de los asalariados los dos primeros clústeres (1 y 2), un 13% en el medio-alto (3) y un 10%, en el más alto (4).
Salarios más elevados
Los expertos del IVIE han medido los salarios anuales en términos de ganancia por hora, con sueldos que naturalmente dependerán del tipo de contrato, de jornada o la experiencia. “La ganancia media anual de las ocupaciones en los clústeres más altos (3 y 4) de competencias digitales están en torno a los 35.000 y 45.000 euros brutos, respectivamente, frente a la ganancia del total de asalariados de cerca de 27.000 euros”, explican con datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2022.
La razón de estos salarios podría responder, en su opinión, a “una brecha de habilidades en el sentido de que la rápida digitalización de la economía ha ido generando una alta demanda de este tipo de trabajadores, pero la oferta no crece al mismo ritmo”. La necesidad de un constante reciclaje y formación técnica y continua, precisan, limita también el número de profesionales especializados disponibles en el mercado.
De todos modos, consideran que se trata más de una alta demanda de estos perfiles que de su escasez. De hecho, subrayan que hay un número cada vez mayor de graduados STEM sobre la población, ya que se ha pasado de 18,5 por cada 1.000 personas entre 20 y 29 años en 2014 a 23 por cada 1.000 en 2022.
“Obviamente, las condiciones de trabajo influyen a la hora de fidelizar a los trabajadores, pero no solo ya el tipo de contrato o tipo de jornada, sino otras relacionadas con la gestión y organización, el grado de autonomía o la posibilidad de trabajar a distancia”, apuntan.
“Los trabajadores con menor cualificación y competencias digitales pueden quedar excluidos si no se adaptan a las nuevas demandas tecnológicas”, advierten los expertos del IVIE
Otro factor a tener en cuenta es que los especialistas TIC cuentan con habilidades transferibles a nivel internacional, lo que implica que compiten en un mercado globalizado que tiende a elevar sus sueldos. “La posibilidad de poder trabajar para empresas extranjeras desde cualquier lugar también influye en la negociación salarial”.
A todo ello cabe añadir el temor a la fuga de talento y la disposición de las empresas a ofrecer salarios más altos a estos especialistas, cuyo potencial reemplazo puede implicar un alto coste en términos de tiempo y dinero.
Mejora de la productividad y la eficiencia
La digitalización se ha revelado como un remedio contra la precariedad. Mejora la productividad, ya que permite automatizar tareas repetitivas y rutinarias, reducir la carga de trabajo más precaria y centrar los esfuerzos en actividades y tareas de mayor valor añadido. Sin olvidar que los especialistas TIC ayudan a implementar tecnologías que aumentan la eficiencia, reducen costes y mejoran los procesos de los negocios.
Entre otros beneficios, los expertos del IVIE subrayan que los procesos de digitalización generan demanda de nuevos perfiles laborales, como especialistas TIC, analistas de datos o desarrolladores de software, por lo general mejor remunerados y con condiciones laborales más estables. Estas ocupaciones ofrecen competencias transversales que pueden mejorar la productividad de otro tipo de ocupaciones menos especializadas, al tiempo que favorecen la conciliación y el empleo en distintas zonas geográficas mediante el trabajo en remoto y las plataformas digitales.
En el otro lado de la balanza, los economistas consultados sitúan el riesgo de generar brechas y polarización entre empleos más y menos cualificados, en este caso más precarios. “Los trabajadores con menor cualificación y competencias digitales pueden quedar excluidos si no se adaptan a las nuevas demandas tecnológicas”, sugieren, además de que “se puede llegar a reemplazar tareas más tradicionales y sobre todo rutinarias mediante procesos de automatización, por lo que la baza que deben jugar los trabajadores es que las herramientas digitales supongan un complemento y no una sustitución de sus tareas y ocupaciones”.
Remuneraciones en el sector IT
La Guía Salarial Adecco IT & Digital de Adecco ha analizado también las remuneraciones del sector digital y tecnológico en España, con el foco en las diez posiciones esenciales más demandadas y con elevadas bandas salariales. Con un sueldo que puede alcanzar los 49.000 euros brutos, en primer lugar encontramos el UX/UI Designer como el perfil mejor retribuido de todos los analizados. Le siguen otros perfiles que, con experiencia, obtienen remuneraciones medias de hasta 40.000 euros y donde encontramos especialistas en experiencia de cliente, expertos en SEO y SEM, Social CRM Manager o Trafficker.
En una banda salarial de 38.000 euros estarían el técnico en e-commerce y, en la de 35.000, la figura del community manager. A continuación se sitúan los diseñadores web y especialistas en Inbound Marketing, que perciben hasta 33.000 euros brutos.